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王雷回答:“下周一,今天给你们一天的时间准备,看看还有什么事情遗漏没有。”
“没有问题,那我们着手准备签订合作协议的事情。”
等中午的时候,任长风收到这个好消息。
午饭还是去燕大的食堂里吃的,跟卫旭和姚宇光坐在一起。
昨天卫旭联系的运维专家,今天下午会来公司,到时候任长风会跟对方聊一聊。
现在的情况是公司有一批服务器,也有运维人员处理,缺少的是一个技术领导型人物,来统筹系统运行方案和架构设计,并建立起适合公司的群集管理平台。
这个岗位对于公司来说是非常重要的,关乎用户软件使用的体验。
可能用户接受软件的时候很难,但是抛弃一个软件是非常容易的事情。
所以软件的体验感,不仅是开发人员的事情,还有运维人员,保证服务器不会在使用的时候大规模挂掉。
招聘其他人员的时候,任长风没有过问,是知道那些人对公司会有贡献,但是不会是那种不可缺少的人员。
任长风对这些人员,能提供的是好的工作环境,工作氛围,福利待遇相对较好。
回到公司,没有休息,而是跟卫旭谈论公司的增资和股东变更相关的事情。
这块要尽快的完成,好让风投那边把资金打到公司的账户。公司没有多少可以动用的资金,对软件的后续不利。
下午的两点,人力部门的小姑娘带着一个戴着眼镜的男子来到办公室。
任长风和卫旭对他的到来表示出热烈的欢迎。
之后再把姚宇光喊来办公室,几人开始聊天。
这个聊天也算是面试的一种,只是不需要李洪明介绍自己。
他叫李洪明,公司里有个员工叫李黎明,名字中相差一个字。
开始任长风说出来的时候,李洪明当即表示要认识一下,说不定几百年前还是一家。
谈话的氛围是轻松的,大家都是在探讨。
现在有经验的是李洪明,而比较熟悉相关内容的是任长风。卫旭和姚宇光对此有了解,能说出来一些东西,但是具体再深入可能就不是熟悉的领域。
毕竟他们两人还是以算法为主。
所以主要的交流还是任长风跟李洪明两人,他的经验对于任长风来说也是一种学习。
两人谈论服务器架构,谈服务器存
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