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关于融资金额的事情已经达成,为了让企业快速的发展,也为了让企业的管理层和员工跟公司一起发展,还需要谈论这些相关的事情。
除了这些,当然还有红山投资公司获得一个董事会的成员资格,这次也会讨论派驻过来的人员。
当然对于公司发展方面的人才,也需要他们提供一些帮助,找到目前紧需的人才。
首先要做的是创建一个期权池的问题。
开会之前没有让提前创立,现在一起谈论期权池的股份多少问题。
期权池里的股份授予当然是给予全公司的员工,自然包括管理层,一线管理者,技术人才,外聘人才等等。
这些都需要确认给予的比例问题。
虽然了解过相关的内容,但是谈论起来还是有欠缺。好在有律师事务所的人员在旁边协助,这件事件就不需要耗费太多的心神。
于是双方讨论之后,完成期权池所占股份的比例问题。
依旧是拿出来10%的股份划归到期权池,因为红山投资公司这次要获得10%的股份不变,所以需要三个创始人各自拿出自身的股份填满期权池。
这个是必须有的,早做比晚做要好。
三人没有纠结,把各自的股份拿出来划到期权池。
至于期权池里的股票怎么持有,看律师所后续的建议。
完成期权池的划分,现在各方的股份已经变得清晰起来。
任长风原先持有公司70%的股份,经过股份的出让和划分后,变为56.7%。
卫旭原先持有公司20%的股份,现在变为16.2%。
姚宇光原先持有公司10%的股份,现在变为8.1%。
红山资本投资公司出资160万美金,现在持有公司股份10%。
期权池里的股份,划分的是10%,但是由于进行融资,现在变为了9%。
任长风和卫旭依旧是公司的第一和第二大股东,红山资本投资公司变为第三大股东,姚宇光变为个人第四大股东。
股份已经划分好,董事会需要成立,还需要对期权池里的股份进行详细的安排。制定出来一个标准方案,以后按照方案实行。
根据提供的方案,尤其是律师事务所的方案,双方大致确认,一般外聘ceo大概可以获取4%左右的期权,副总1%左右的期权,一线管理人员0.25%左右的期权,普通
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